سن فایل (snfile.com)

معرفی انواع فایل های علمی، پژوهشی،تحقیقات و ....

معرفی انواع فایل های علمی، پژوهشی،تحقیقات و ....

سن فایل (snfile.com)

برای مطرح کردن پرسش‌های جدید، احتمالات تازه، نگاه کردن به مشکلات کهنه از زاویه‌ای نو، نیاز به قوه تخیلی خلاقانه داریم. این امر موجب پیشرفتی واقعی در علم می‌شود.
آلبرت انیشتین

بایگانی

۱ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی» ثبت شده است



Image result for ‫پایان نامه بررسی نقش هوش هیجانی درعملکرد بازاریابان بیمه کارآفرین استان خراسان رضوی‬‎

 

شرح مختصر:

در این بخش پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی ( M . Sc ) با موضوع بررسی نقش هوش هیجانی درعملکرد بازاریابان بیمه کارآفرین استان خراسان رضوی در قالب فایل word- قابل ویرایش آماده دانلود شده است.

بخشی از متن:

مقدمه

مدیریت و یا عامل انسانی مهم‌ترین دلیل تحولاتی است که امروز بشر در همه زمینه‌ها و به هر شکلی در جوامع گوناگون شاهد آن است. در واقع عامل انسانی است که تفاوت‌های فاحش امروز زندگی بشر با شرایط گذشته‌اش را رقم زده است. اگر این عامل از زندگی روزمره حذف شود در واقع توسعه و پیشرفت از زندگی انسان حذف می‌شود. برای تغییر و حرکت بسوی شرایط بهتر علاوه بر عواملی چون سرمایه، مواد اولیه و غیره مهم‌ترین و اصلی‌ترین عامل نیروی انسانی است. در واقع ثروت و دارایی هر جامعه‌ای تنها و تنها نیروی انسانی است. این دیدگاه شاید افراطی بنظر برسد ولی واقعیت‌های موجود در جوامع گوناگون این امر را ثابت می‌کند. اگر یک جامعه را با همه امکانات مادی و ثروت‌های بیکران با جامعه‌ای که از همه این امکانات بی‌بهره است مقایسه کنیم و مشاهده کنیم که جامعه فاقد ثروت از توان و قدرت بالاتری برخوردار است تنها عاملی که این مسئله را ایجاد کرده باید عامل انسانی باشد. در زمینه امور اقتصادی و تجاری مانند همه دیگر بخش‌های اجتماعی عامل انسانی مهم و حیاتی است.

امروزه دیگر توجه صرف به برنامه ریزی و فرآیندها کافی نیست چراکه این افراد هستند که برنامه ریزیها و فرآیندها را جامه عمل می پوشانند. حفظ انگیزه و تعهد افراد در زمان بروز تغییرات گسترده، در زمره‌ دشوارترین چالشهاییاست که رهبران در تمامی سطوح با آنها مواجهند. شرکتها باید در زمینه‌ فعالیت ‌هایداخلی وخارجی خود انعطاف‌پذیرتر باشند. ماهیت تغییرات امروزی مؤید چالشی کلی برایتمامی کسانی است که در سمتهای رهبری قرار دارند. برای رفع این چالشها، رهبران بایدبتوانند فضایی سازمانی خلق کنند که در آن نه تنها عملکرد بلکه حس غرور و هدفمندی تقویت میگردد.

فهرست مطالب:

فصل اول : کلیات پژوهش

فصل دوم : ادبیات و پیشینه پژوهش

فصل سوم : روش تحقیق 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

فصل ینجم : بحث و نتیجه گیری


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۷ دی ۹۶ ، ۰۶:۳۲
مبین نامدار